Quem
não se lembra das histórias da Branca de Neve, Cinderela e Bela Adormecida? As
clássicas sagas das princesas, que começavam no ‘era uma vez’ e teriam o
desfecho no tradicional "felizes para sempre".
Essas
histórias que escutamos quando éramos pequenos e das quais não nos esquecemos,
mesmo quando deixamos de ser crianças, ficam na memória porque lidam com o
nosso lado emocional. Nos identificamos com os dramas e vitórias dos
personagens, nos imaginamos vivendo a vida deles, sofremos quando eles sofrem,
celebramos quando eles vencem seus inimigos, experimentando o que chamamos de
catarse.
E se
as histórias tem tanto pode e influências assim sobre nós, por que não
utilizá-las dentro das organizações? Muitos comunicadores provavelmente já se
fizeram essa pergunta, tanto que uma das maiores tendências da Comunicação hoje
é o chamado story telling.
No
meio corporativo as histórias também funcionam. Podemos gerar motivação do
colaborador, a partir de uma narra
O
colaborador desmotivado pode começar a enxergar sua realidade dentro da empresa
sob um novo ponto de vista, mais confiante, depois de ouvir seu líder contando
sobre como venceu determinado desafio. Além de gerar empatia e despertar o
sentimento de pertencimento, essa atitude cria aproximação, ponto fundamental
para o desenvolvimento da equipe e, por conseguinte, da organização.
Só
nesse simples exemplo, vemos que o story telling pode criar motivação,
aproximação e entrosamento. Uma grande ferramenta para o líder que necessita de
sua equipe integrada e inspirada.
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